职业年金执行得比较好，主要是因为职业年金是强制性质缴纳，钱是从财政出的

第二支柱企业年金参与性低，职业年金发展潜力猛

近些年，在我国积极推进第二支柱的高速发展，以缓解养老退休金压力。

2016年退休李志，此前在一家大型央企工作中，每一个月企业都会给其交纳“企业年金”。离休6年以来，他每一个月养老退休金7000元，再加上企业年金每月为他补充养老金1000元，计算下来，他离休每月实际工资8000元。

“我们单位企业年金大约在2010年上下运行，因为起步较晚，本人获得的很少。这些发展早的中央企业，退还也高一些，我一个亲朋好友退休之后大约每月能返3000多元化。这3000多元化是不是包含别的补助不太清楚，但是他们的企业年金比我们高许多。”李志告知《中国经济周刊》新闻记者，虽然企业每月只返还给他1000元，而对它的退休养老金是一个填补，不容易使他晚年生活水准急剧下降。

但是，像李志一样的人仍然是极少数。杨立雄告知《中国经济周刊》新闻记者，做为“第二支柱”，近年来企业年金有一定发展趋势，但遮盖群体依然比较有限，在国企中也仅有一部分有，民营企业基本没有。

企业年金又被称为企业退休养老金，指的是在政府部门强制性开展的公共性养老保险金或地区养老保险制度以外，企业在国家新政策的帮助下，根据自己的经济水平和经济情况自行建立的，为根本企业员工给予一定程度离休收益保证的补充性养老保险制度。

在我国企业年金产生在20个世纪80年代90年代初。1991年，国务院令施行《有关企业养老保险体制改革的决策》，明确提出企业可根据自己的经济发展能力建立企业补充养老金。

据劳动和社会保障部6月7日公布的《2021年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》（下称《公报》）表明，2021年年初，全国各地有11.75万家企业建立企业年金，参与员工2875数万人；2021年年初，企业年金开发运营经营规模2.61万亿，当初项目投资收益额1242亿人民币。

从就业人口看来，截止到 2021 年末，城区就业人口为 46773 数万人，在我国企业年金参与度仅是 6%。

“企业年金增长速度不悦的原因很多，其中一个关键主要原因是企业自身税赋重一点，企业所交纳的社会保险加在一起等同于的工资三分之一到二分之一，前去交纳额外企业年金，许多企业都没有那个能力。并且在我国中小微企业占据90%之上，这是导致企业年金覆盖率不太高的原因之一。”杨立雄向《中国经济周刊》我们剖析。

职业年金就是指行政事业单位及其工作人员在参与行政事业单位养老保险金的前提下，建立的补充养老规章制度。职业年金遮盖工作人员范畴包括依照国家公务员法管理方法的部门、参照公务员法管理的行政机关（企业）、机关事业单位以及编内相关工作人员。

在我国从2014年10月1日逐渐，在行政事业单位建立推行职业年金规章制度。职业年金是强制性特性缴纳，即应交尽缴必缴，因此，只要在2014年10月份以后退休行政机关事业单位人员，都是有职业年金派发。

对比企业年金，职业年金建立得较晚，可是发展潜力迅速。《公报》表明，在我国职业年金社会化开发运营工作中有序推进，2021年年初，职业年金股票基金开发运营经营规模1.79万亿，当初项目投资收益额932亿人民币。

“职业年金实行得比较合适，根本原因是职业年金是强制性特性交纳，钱是以财政局出。”杨立雄一语道破。